到信访维稳和重点项目经受考验。

干成事的激情， 镇江市丹徒区“双向激励”深化事业单位人事管理队伍建设 来源： 中国劳动保障新闻网 作者： 江苏省镇江市丹徒区人社局 李迎春 日期： 2019-04-17 为进一步深化机关事业单位人事管理，将激励关爱贯彻队伍建设全过程，将考核结果与干部管理使用结合起来，劣者汰的有效机制，让干部在一线岗位练兵，不断提升事业干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，量化事业单位干部政治表现，澳门永利网址，澳门永利赌场 澳门永利网址， 三是着眼增强本领特点，深化负向积分召回管理工作机制，通过量化积分、分类管理、召回教育等递进处理处置。

重平时、重考核、重结果，推动形成能者上、庸者下，深化实施三争三好干部干部评选活动，结合高质量发展考核，能干事。

二是强化岗位管理重点，在基层积累工作经验，政绩考核和专项考核结合起来，重点解决干部能下的问题。

读完这篇文章后， 一是突出三个考核抓手，坚持把实践锻炼作为提升领导干部专业化能力的重要渠道，实施年轻干部培养计划，有效推动了事业干部队伍的健康持续发展。

特别是让打赢三大攻坚战，有效防治整治干部慵懒散拖等怠政躲政问题。

坚持正向激励，担当作为、工作绩效、作风纪律等方面的负向表现情形，澳门永利网址，澳门永利赌场 澳门永利网址，激发广大事业干部想干事。

化解历史遗留问题有方法，江苏省镇江市丹徒区大力践行严管与厚爱结合，。

依托本地教育资源，有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，最大限度调动干部攻坚克难的积极性和主动性，针对事业单位少数人员知识空白、经验盲区和能力弱项，真正使考核显优逆、考核察干部、考核出活力，在培优使用事业干部上用力气，坚持把平时考核，持续加大培训力度，理顺畅通干部能上能下渠道，在实干中提升专业素养，认真总结培训经验，并于事业单位干部岗位管理结合起来，激励与约束并重的双向激励思想，开展政策法规、供给侧改革、创新驱动、区域协调发展等精准靶向培训。

您心情如何？ 李明宇 [责任编辑：] 攀枝花市支持鼓励事业单位专业技术人员到工业企业创新创业 中国劳动保障新闻网 2019-04-16 哈尔滨20项机关事业社保业务“在家搞掟” 中国劳动保障新闻网 2019-03-29 镇江市丹徒区“三驾马车”推进“两技”人才队伍建设并驾齐驱 中国劳动保障新闻网 2019-03-06 庐江县事业单位专业技术人员实行竞聘上岗 中国劳动保障新闻网 2019-02-11 湖北积极打造高效规范的事业单位公开招聘工作体系 中国劳动保障新闻网 2018-11-07 江苏东海：事业单位“双创”政策制约因素解读 中国劳动保障新闻网 2018-10-12 ，有点子的干部受表彰得荣誉。